Os cálculos trabalhistas são essenciais para garantir que empregados e empregadores tenham clareza sobre seus direitos e deveres financeiros. Esses cálculos envolvem o pagamento de salário, férias, 13º salário, rescisão, horas extras, e outros benefícios previstos na legislação trabalhista brasileira. Neste artigo, vamos mostrar como fazer esses cálculos de maneira simples.
1. Salário Bruto e Salário Líquido
O salário bruto é o valor total acordado com o empregador, sem os descontos. O salário líquido é o valor que o trabalhador recebe após os descontos, como INSS, Imposto de Renda e outras deduções.
Fórmula:
- Salário Líquido = Salário Bruto – (INSS + IRRF)
2. Cálculo de Férias
O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses trabalhados. Além do valor das férias, o empregado recebe o acréscimo de 1/3 do valor do salário.
Fórmula:
- Valor das Férias = Salário Bruto + (Salário Bruto ÷ 3)
3. Cálculo do 13º Salário
O 13º salário é pago em duas parcelas e corresponde ao salário do empregado dividido pelos meses trabalhados no ano. Se o empregado trabalhou o ano todo, ele receberá o valor total do salário.
Fórmula:
- 13º Salário = (Salário Bruto ÷ 12) × Meses Trabalhados
4. Cálculo de Rescisão
Em caso de demissão, o empregado tem direito a receber os valores proporcionais de férias, 13º salário, saldo de salário, além da multa do FGTS se for uma demissão sem justa causa.
5. Cálculo de Horas Extras
Horas extras devem ser pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Aos domingos e feriados, o adicional é de 100%.
Fórmula:
- Hora Extra = (Salário Bruto ÷ 220) × 1,5 × Número de Horas Extras
Dica Final: Usar uma calculadora de cálculos trabalhistas ou um sistema de folha de pagamento é uma forma prática de evitar erros e otimizar o tempo, especialmente para empresas que precisam fazer esses cálculos em grande volume.